明月清風：讓組織生活在“較真”和“叫好”中迸發活力
在黨的建設中，組織生活作為黨組織對黨員進行教育、管理和監督的重要形式，其質量高低直接關系到黨員隊伍的凝聚力與戰斗力。要讓組織生活發揮實效，就必須把握好“敢于較真”與“善于叫好”的雙重原則，使其相輔相成，共同助力組織生活的高質量開展。
“敢于較真”是組織生活的剛性要求。它意味著在組織生活中，面對問題不回避、不遮掩，以嚴肅認真的態度對待每一個環節。在思想交流上較真，黨員們才能在理論學習中深挖內涵，不流于表面，真正將黨的先進理論學深悟透，用以武裝頭腦、指導實踐。在批評與自我批評環節較真，能夠打破“一團和氣”的假象，讓“紅臉出汗”成為常態。黨員之間坦誠指出問題，不搞形式主義，從工作作風、黨性修養等多方面進行深刻剖析，幫助彼此認清自身不足，從而實現自我提升。在制度執行上較真，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，保證活動的規范性和嚴肅性，防止組織生活隨意化、平淡化，讓組織生活的每一次開展都成為強化黨員意識、增強黨組織向心力的契機。
然而，僅有“敢于較真”還不夠，“善于叫好”同樣不可或缺。“善于叫好”體現的是黨員之間坦誠相待，在組織生活中追求良好效果、促進和諧關系的積極態度。在交流互動中，黨員們應秉持尊重包容的心態，認真傾聽他人觀點，即使存在分歧，也能以理性平和的方式探討，而非針鋒相對。這樣的交流氛圍有助于拓寬思路，激發創新思維，為解決黨組織面臨的實際問題提供更多元的方案。當黨員在工作、生活中遇到困難時，黨組織要及時給予關心支持，黨員之間也要發揮團結友愛精神，分享經驗、提供幫助，讓組織生活充滿人文關懷，使黨員感受到黨組織的溫暖，進而增強歸屬感和忠誠度。
“較真”與“叫好”看似矛盾，實則辯證統一。“較真”是為了更好地發現問題、解決問題，為“叫好”奠定堅實基礎；“叫好”則為“較真”營造良好氛圍，讓黨員在相互信任、相互支持的環境中更愿意接受批評、積極改進。組織生活既要有敢于較真的態度，對問題不回避、不敷衍，深挖根源、剖析到位；也要善于叫好的智慧，促進成員間坦誠交流、相互理解，凝聚共識、攜手共進，共同營造積極健康、富有成效的組織生態。實現組織生活“較真”與“叫好”的有機結合，需要黨組織和黨員共同努力。黨員自身要提高思想認識，增強黨性修養，積極主動參與組織生活，以對黨組織和同志高度負責的態度，在“較真”中提升自我，在“叫好”中凝聚力量。
組織生活的“敢于較真”與“善于叫好”，是提升黨織生活質量的關鍵所在。只有把握好這兩個原則，讓組織生活既有“辣味”又有“溫度”，才能真正鍛造一支信念堅定、作風優良、團結奮進的黨員隊伍，為黨和人民的事業發展提供堅實保障。
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